Cultura DKM
DIAMOND CREATE ETERNAL KEEP AHEAD AUTOMATED MANUFACTURARE
Companie Viziune:
Deveniți un furnizor competitiv global de volante auto
Companie misiune:
Pentru a oferi clienților o mai bună stabilitate de direcție a volanului mașinii, pentru a proteja viața sănătoasă a clienților.
Valorile:
Dedicare, integritate, cooperare, învățare, îmbunătățire
Inovație, Excellence, Excellence, Respect pentru Ziua Recunoștinței
Concept produs piață:
Promovați dezvoltarea clientului cu calitate excelentă, serviciu excelent și preț competitiv
Firma filozofia afacerii:
Eu sunt rădăcina a totul, nu imposibil
Filozofia conducere companie:
Umanizare, institutionalizare, sistematizare, transparență
Ca o cultură tradițională chineză confucianism, "Reglementarea familiei, Stat guvernare, Autocultivare" este atitudinea lumii. "Acasă" este una din temele ale confucianismului. Chinezii acordă atenție conceptului de familie, sensul de responsabilitate față familie și motivația a familiei de promovarea creșterii personale și realizarea obiectivelor de vieți. Compania noastră este "acasă" tuturor angajaților, astfel către fiecare angajat are un sentiment de apartenență și securitate. O altă propunere de confucianism este “ultivarea” ca ca baza pentru “Reglementarea familiei” și “Stat guvernare”. Angajații trebuie să învețe autoînvățat, auto-negarea, să se perfecționeze, și se autodepășească în timp ce lucrează, astfel experimentând cu obiective mai mari cu compania.
Prima, filozofia corporativă: meritocrația orientată spre oameni.
Pentru a menține starea companiei's bună și imaginea corporatistă, crearea talentelor este un important modul pentru compania noastră de dezvoltare întreprinderi, îmbunătăți eficiența lucrării, și obține rezultate de muncă. Este primul produs al companiei. Din acest motiv, compania proclamă conceptul de talente: meritocrația people-oriented,.
Compania aderă la evaluarea cuprinzătoare a virtuții, talentului, corp și abilității, și principiului angajării persoanelor în primul rând. Este o condiție pentru menținerea companiei în formă bună. În acesta final, mediul talentului susținut de companie este: unitate și competiția, și dezvoltarea interactivă.
Putem lucra din pentru a cultiva talente excellente, și face educația și formarea o parte importantă din managementul companiei. Vom institui o puternică , colectiv stabil și foarte competitiv cu propria reputație bună și management strict.
Al doilea, filozofie management: standard, control, și transparență.
Stabilirea un set de reguli și regulamente pentru managementul companiilor pentru reglementarea comportamentului corporației și comportamentului angajaților este fundamentul a societății companiei noastră. management. Filozofia managementului calității companiei este: "Nu căutați cel mai mare, ci căutați cel mai bun, perfect, și din toată inima."
Filozofia managementului intern a companiei's este: finanțe, capital, talent allocation, trebuie să fie foarte centralizată și unificată, controlat strict conform la proceduri și regulamente, și minimizează riscul, care este principiul al exploatării și managementului companiei noastre.
Activitățile de management al companiei' la toate nivelurile, prin metode moderne de management informației, open, transparent, și partajarea resurselor informaționale.
Compania urmărește consecvent dezvoltarea de produse în , înaltă și sofisticată și se străduiește să standardizeze și avanseze sistemul de management. Pentru aceasta end, compania ia inițiativa de a începe pe calea de dezvoltare certificării de calitate, și se angaja să îmbunătățească managementul și maximizare calitatea produselor.
Al treilea, filozofia afacerii: dezvoltare constantă, din toată inima.
Compania trebuie să adere la principiul pragmatismului și pragmatismului. Prin metode moderne de gestionare a informațiilor, alocarea rațională de fonduri, cercetări repetate și investigații a pieței, căutând cea mai bună combinație de renovații inovație și dezvoltare constantă, concentrându-se pe întreprinderile interne în timp ce căutăm cooperare multipartide cu țările străine, și în final mergând în străinătate pentru a face întreprinderi deveni în toată lumea. întreprindere.
Al patrulea, conceptul de viață: Reglementarea familiei, Stat guvernare, Autocultivare
Compania cere angajaților să aibă un simț de responsabilitate de 2 competente în tehnologie profesională și afaceri. Compania respectă dorințele personale ale angajaților, alegerea personală și confidențialitatea personală, promovează știința, Viața sănătoasă și bogată, susține angajaților să-și dezvolte învățarea diligentă, munca diligentă, să-și reglezeze propriul comportament, și iubește personalitatea de angajați.
Compania cere angajaților să obțină succesul în cariera lor, și să-și echilibreze mai bine familiile, să-i face pe cei două să se dezvolte armonios, să urmeze cariera și viața, să-și îmbunătățească auto-cultivarea, să fie responsabil pentru familie, responsabilă pentru cauza, și complet. oameni.
Calitate politică:
Client primul, calitate primul;
Continuați îmbunătățirea și îmbunătățirea continuă.
Calitate obiectiv:
1. Implementare strict ISO/TS 16949-2002 certificarea standard internațional de calitate;
2. Rata de reclamații ' client este mai mică de 1%.
3. Raportul intern/extern de calitate proastă cost este mai mic de 3,5%;
4. Rata de aprobare a producției pieselor este mai mare de 95%;
General Manager: Deng Hongquan
iunie 1, 2001
