Cultura DKM
DIAMANTA CREEAZĂ ETERNĂ PĂSTRAȚI-VĂ FABRICAȚIA AUTOMATIZATĂ
Viziunea companiei:
Deveniți un furnizor global de volan competitiv la nivel global
Misiunea companiei:
Pentru a oferi clienților o stabilitate mai bună a volanului mașinii, pentru a proteja viața sănătoasă a clienților.
Valori:
Dedicare, integritate, cooperare, învățare, îmbunătățire
Inovație, excelență, excelență, respect pentru Ziua Recunoștinței
Conceptul pieței produsului:
Promovați dezvoltarea clienților cu o calitate excelentă, servicii excelente și preț competitiv
Filozofia afacerii companiei:
Eu sunt rădăcina tuturor, nici imposibil
Filozofia managementului companiei:
Umanizare, instituționalizare, sistematizare, transparență
Ca confucianism al culturii tradiționale chineze, „reglarea familiei, guvernarea statului , cultivarea de sine ” este atitudinea lumii. „Acasă” este una dintre temele confucianismului. Chinezii acordă atenție conceptului familiei, simțului responsabilității față de familie și motivației familiei de a promova creșterea personală și realizarea obiectivelor vieții. Compania noastră este „casa” tuturor angajaților, astfel încât fiecare angajat să aibă un sentiment de apartenență și siguranță. O altă propunere a confucianismului este „cultivarea” ca bază pentru „Reglarea familiei” și „ Guvernarea statului ”. Angajații trebuie să învețe în mod constant, să se nege, să se îmbunătățească și să se autodepășească în timp ce lucrează, experimentând astfel obiective mai înalte cu compania.
În primul rând, filozofia corporativă: orientată spre oameni, meritocrație.
Pentru a menține starea bună și imaginea corporativă a companiei, crearea de talente este o modalitate importantă pentru compania noastră de a dezvolta întreprinderi, de a îmbunătăți eficiența muncii și de a obține rezultate în muncă. Este primul produs al companiei. Din acest motiv, compania susține conceptul de talente: orientat spre oameni, meritocrație.
Compania aderă la evaluarea cuprinzătoare a virtuții, talentului, corpului și abilității și la principiul angajării oamenilor în primul rând. Este o condiție prealabilă pentru menținerea companiei într-o formă bună. În acest scop, mediul de talent susținut de companie este: unitate și concurență și dezvoltare interactivă.
Putem munci din greu pentru a cultiva talente excelente și pentru a face din educație și formare o parte importantă a managementului companiei. Vom stabili un colectiv puternic, stabil și extrem de competitiv, cu propria noastră bună reputație și un management strict.
În al doilea rând, filozofia de management: standard, control și transparență.
Stabilirea unui set de reguli și reglementări pentru managementul companiei pentru a reglementa comportamentul corporativ și comportamentul angajaților este fundamentul managementului corporativ al companiei noastre. Filozofia de management al calității companiei este: „Nu căutați pe cel mai mare, ci căutați-l pe cel mai bun, perfect și din toată inima.”
Filozofia de management intern a companiei este: finanțarea, capitalul, alocarea talentelor, trebuie să fie extrem de centralizate și unificate, strict controlate conform procedurilor și reglementărilor și să minimizeze riscul, care este principiul funcționării și gestionării companiei noastre.
Activitățile de management ale companiei la toate nivelurile, prin metode moderne de gestionare a informațiilor, deschiderea, transparența și partajarea resurselor informaționale.
Compania urmărește în mod constant dezvoltarea de produse în înaltă și sofisticată și se străduiește să standardizeze și să avanseze sistemul de management. În acest scop, compania ia inițiativa de a intra pe calea de dezvoltare a certificării calității și se angajează să îmbunătățească managementul și să maximizeze calitatea produselor.
În al treilea rând, filozofia afacerii: dezvoltare constantă, din toată inima.
Compania trebuie să respecte principiul pragmatismului și stabilității. Prin metode moderne de gestionare a informațiilor, alocarea rațională a fondurilor, cercetări și investigații repetate ale pieței, căutarea celei mai bune combinații de inovație avansată și dezvoltare constantă, concentrându-se pe întreprinderile naționale în timp ce caută cooperare multipartită cu țări străine și, în cele din urmă, pleacă în străinătate pentru a face întreprinderile devin la nivel mondial. afacere.
În al patrulea rând, conceptul de viață: reglarea familiei, guvernarea de stat , cultivarea de sine
Compania solicită angajaților să aibă un puternic simț al responsabilității, competenți în tehnologie și afaceri profesionale. Compania respectă dorințele personale ale angajaților, alegerea personală și confidențialitatea personală, promovează știința, viața sănătoasă și bogată, susține angajații să dezvolte o învățare sârguincioasă, să lucreze sârguincios, să își regleze cu sârguință propriul comportament și să iubească personalitatea angajaților.
Compania solicită angajaților să obțină succes în carieră și să își echilibreze mai bine familiile, să-i facă pe cei doi să se dezvolte armonios, să urmeze cariera și viața, să își îmbunătățească autocultivarea, să fie responsabili pentru familie, responsabili pentru cauză, și completă. oameni.
Politica de calitate:
Primul client, mai întâi calitatea;
Continuă îmbunătățirea și îmbunătățirea continuă.
Obiectiv de calitate:
1. Implementați strict certificarea standardului internațional de calitate ISO / TS 16949-2002;
2. Rata reclamației clientului este mai mică de 1%.
3. Raportul costurilor interne / externe de calitate slabă este mai mic de 3,5%;
4. Rata de aprobare a pieselor de producție este mai mare de 95%;
Director general: Deng Hongquan
1 iunie 2001
